对员工多一份关爱
时间:2017-08-17      点击次数:1456
      作为海天大家庭的普通一员,希望公司关心基层员工成长,开展职业培训,搭建职业发展平台,提供有竞争力的薪酬福利,营造良好的工作环境和文化氛围,关心我们的职业健康,让我们共享企业发展成果,我们也会加倍努力工作,回报公司的关爱和培养。


       不断健全员工权益保护组织和制度,丰富员工参与民主管理的形式和渠道;建立薪酬随企业效益同步增长机制,改善基层员工收入水平;帮扶困难员工,关爱特殊群体;畅通职业生涯发展通道,促进员工成长。到“十三五”末,实现基层员工薪酬福利待遇处于行业领先水平,员工满意度、幸福度指数明显提升,打造高效、活力、幸福华润。


      海天集团员工分布范围广,在员工招聘、辞退过程中容易出现程序不合规的情况;部分基层员工收入水平低、流动率高;员工关爱工作尚未形成较为具体、可操作的工作制度和指引;部分下属企业地理位置偏僻,工作条件较为艰苦、工作环境需要进一步改善;集团旗下部分业务存在兼并重组或者整体出售的可能性;2015年,我们继续围绕优化员工结构、创新人才培养、合理激励员工、改善工作环境、保护员工合法权益等方面,开展深入细致的工作,及时倾听和回应员工诉求,用工风险得到较好控制,员工敬业度、满意度保持稳定水平。

 

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